VTOI-NVTK Academie

Oriëntatiesessies aankomende toezichthouder voor meer diversiteit binnen raden van toezicht in zorg & welzijn, onderwijs en kinderopvang

Voor young professionals en mensen met een multiculturele achtergrond
  • 3 dagen

Deze leergang wordt in samenwerking met de NVTZ Academie (Nederlandse Vereniging voor Toezichthouders in Zorg en Welzijn) georganiseerd. Geïnteresseerden vanuit zowel de VTOI-NVTK als de NVTZ kunnen zich hiervoor aanmelden.

Het is meer en meer van belang dat raden van toezicht qua samenstelling van haar leden ook de samenleving representeren. Ook om goed in te spelen op de ontwikkelingen in de samenleving en de diensten van de organisatie daar goed op aan te laten sluiten. De VTOI-NVTK neemt daarom samen met de regiepartner van de VTOI-NVTK Academie, Avicenna Academie voor Leiderschap, het initiatief om doelgroepen die minder gerepresenteerd zijn in de raden van toezicht te enthousiasmeren voor deze rol en raden van toezicht te stimuleren om hiervoor open te staan. Het programma wordt deels financieel ondersteund door bovenstaande partijen.

Doelgroep

De ‘Oriëntatiesessies aankomende toezichthouder voor meer diversiteit binnen raden van toezicht’ zijn specifiek gericht op young professionals (tot 35 jaar). Daarnaast is het ook bedoeld voor mensen met niet alleen expertise in een bepaald vakgebied maar ook met een multiculturele achtergrond, die ervoor kiezen om binnen een raad van toezicht specifieke kennis in te brengen waar het gaat om multiculturele aspecten binnen de sector. De deelnemers behoeven geen achtergrond in onderwijs/kinderopvang/zorg/welzijn te hebben, maar dienen wel serieuze interesse te hebben hierin.

Inhoud en opzet

Het programma bestaat uit een tweetal interactieve eendaagse sessies en een terugkombijeenkomst. De sessies worden begeleid door een kerndocent. De kerndocent draagt zorg voor een optimaal leerklimaat en verzorgt tevens een deel van de sessies. De sessies zijn interactief van opzet. Daarbij werken we met een combinatie van kennisinput van experts en uitwisseling van visies en ervaringen van de deelnemers.
Lees hier een column van kerndocent Monica Haimé over haar ervaringen met het thema diversiteit en haar rol als docente. 

Leerervaringsplek raad van toezicht

Onderdeel van het programma is dat de deelnemer enkele keren aanwezig is tijdens vergaderingen van een raad van toezicht waar ook een opdracht aan wordt gekoppeld. De VTOI-NVTK Academie biedt een mogelijkheid aan voor deze leerervaringsplek van circa een halfjaar.

Onderwerpen

    •  Het profiel van de toezichthouder;
    • De context waarin de toezichthouder opereert;
    • Op welke wijze kan de eigen achtergrond van meerwaarde zijn in de raad van toezicht;
    • De vraag of het profiel van de toezichthouder passend is voor de deelnemer.

Wat brengt deze leergang jou en jouw collega’s?

      • Inzicht in de rol van de toezichthouder en de werkwijze in de raad van toezicht;
      • Kennisverwerving in de context waarin de toezichthouder opereert;
      • Bepalen of de rol van toezichthouder iets voor jeis;
      • Inzicht in het werving- en selectieproces;
      • Tips over welke manier je jezelf het beste kunt profileren om een toezichthoudende functie te verwerven.

Dagdeel 1: Kennismaking met de rol en context van toezichthouder

Tijdens deze sessie komt governance, de sector(en) en de VTOI-NVTK aan bod.

          • Kennismaking met de VTOI-NVTK door middel van een bijdrage vanuit de VTOI-NVTK
          • Wat is toezichthouden en waarom is toezichthouden van belang;
          • Ontwikkelingen in de sector onderwijs en kinderopvang;
          • Ontwikkeling van governance;
          • Verschillende dimensies van het vak van toezichthouder:
            • wat wordt er verwacht van het externe toezicht;
            • het samenspel tussen toezicht en bestuur;
            • positie en belang van de voorzitter van de raad van toezicht;
            • positie van stakeholders en belanghebbenden.

Dagdeel 2: Het profiel van de toezichthouder

Tijdens dit dagdeel staat de rol en het profiel van de toezichthouder centraal.

          • Benodigde competenties en attitude voor goed toezichthouden;
          • Profiel VTOI-NVTK van de nieuwe toezichthouder;
          • Verantwoordelijkheden, rollen, taken en aansprakelijkheid;
          • (Financiële) vergoeding;
          • Het juridisch kader.

Dag 2

Dagdeel 1: Visie op toezichthouden

          • Visie op toezichthouden;
          • Het toezichtskader;
          • Diverse experts in raden van toezicht;
          • Boardroom dynamics

Dagdeel 2: In gesprek met een toezichthouder

De kerndocent heeft ruimschootse ervaring in raden van toezicht. Deelnemers kunnen met de kerndocent en met elkaar in gesprek gaan over toezichthouden, positie nemen en dilemma’s voor de (beginnende) toezichthouder.

Dag 3 (Terugkomdag)

Dagdeel 1: Werving & Selectie

Bezien vanuit de zorgorganisatie:

          • Het wervingsproces van een nieuwe toezichthouder;
          • Profielbepaling (binnen de bestaande raad van toezicht);
          • Behoefte aan soort expertise;
          • Generalist of specialist.

Bezien vanuit de kandidaat:

            • Curriculum vitae;
            • Eigen competenties;
            • Vindplaatsen van vacatures;
            • Het selecteren van vacatures;
            • De functie van netwerken;
            • Valkuilen.

Dagdeel 2: Is de rol van toezichthouder passend?

Tijdens het laatste dagdeel staat centraal of de deelnemer de rol van toezichthouder op zich wil en kan nemen. De aangereikte inzichten over de rol, positie, context, risico’s en randvoorwaarden staan hierbij centraal. Op een interactieve wijze en via dialogen met andere deelnemers en de kerndocent komt de deelnemer tot een eigen beeld.

Deze driedaagse leergang is een goede voorbereiding op Leergang ‘De startende toezichthouder in onderwijs en kinderopvang’. Wij raden je aan, wanneer je een toezichthoudende functie hebt verkregen, deze vervolgleergang te volgen ter verdieping van je kennis.

Selectieprocedure

Er worden maximaal 15 deelnemers geselecteerd op basis van interesse, CV en geschiktheid. Na het aangeven van uw interesse ontvangt u van ons de selectieprocedure.

Certificaat van Deelname

U ontvangt van de VTOI-NVTK Academie een Certificaat van Deelname.

Annuleringsvoorwaarden

Annuleren kan per e-mail. Bij annulering vanaf één maand tot twee weken voor aanvang van de bijeenkomst brengen wij u 25% van de kosten in rekening. Bij een annulering korter dan twee weken voor aanvang van de bijeenkomst betaalt u 100% van de kosten. Bij verhindering kunt u zich laten vervangen; informeer ons hierover per e-mail. We behouden ons het recht voor de datum, de locatie of de kosten van de bijeenkomst te wijzigen. Een inschrijving kan in dat geval kosteloos worden geannuleerd.
Voor meer informatie kunt u ons altijd bellen op 0570 76 00 06 of mailen naar opleidingen@vtoi-nvtk-academie.nl.

Aanmelden